公司章程中有哪些基本管理制度？我国上市公司市值管理已经进入规范化、制度化的新阶段。如果把公司的基本管理制度分为人、事、财三类:1，“人”的基本管理制度1，员工招聘和培训系统；2.劳动合同管理制度；3.薪酬绩效管理系统；4.劳动安全保护制度；5.保密和不竞争；三、“事”的基本管理制度1，采购管理系统；2.生产管理系统；3.营销管理系统；4.合同管理系统；三、关于“财务”的基本管理制度1。预算管理系统；2.会计管理系统；3.审计工作制度；4.投资管理系统。

加强企业内部管理、监督和约束机制刻不容缓。企业内部管理、监督和约束机制是衡量现代企业管理水平的重要标志。实践得出的结论是:控制强，失控弱，不控制就是乱。内部管理和控制就是要形成一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并使之规范化、系统化，使之成为一个严密的、相对完整的体系。内部控制根据其控制目的的不同可以分为财务控制和管理控制。

为了加强公司的内部管理和监督，除了按照国家规定的法律法规完善公司的财务制度外，更重要的是根据公司自身的特点建立内部管理和监督制度。公司的监督管理部门具有管理、监督和控制的职能。党、政、财主要围绕如何管理、监督、控制提供服务，促进公司内部管理更上一层楼，也体现了管理更实质性的工作意义。

第一章总则第一条为规范上海证券交易所科技创新板试点注册制首次公开发行股票相关活动，保护投资者合法权益和社会公共利益，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国公司法》、 《NPC常务委员会关于授权国务院在实施股票发行注册制改革中调整适用《中华人民共和国证券法》有关规定的决定》、《NPC常务委员会关于延长授权国务院在实施股票发行注册制改革中调整适用《中华人民共和国证券法》有关规定期限的决定》、 和《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》及相关法律法规。

第三条发行人申请首次公开发行股票并在科技创新板上市，应当符合科技创新板定位，面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求。优先支持符合国家战略、拥有关键核心技术、科技创新能力突出、主要依靠核心技术开展生产经营、商业模式稳定、市场认可度高、社会形象好、成长性强的企业。

上市公司的各项制度是否要符合国家规定，休假天数要根据劳动法的规定来确定。一般来说，休假天数将与法律保持一致。如有违反，可向企业所在地劳动监察机构投诉。我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”，专门对劳动者休假作了规定，具体如下:1。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.第四十条。在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。4.第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。延伸信息:《劳动法》第二条规定:“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

市值管理是上市公司基于公司市值信号，综合运用多种科学合规的价值管理方法和手段，实现公司价值创造最大化和价值最优化的战略管理行为。其中，价值创造是市值管理的基础，价值管理是关键，价值实现是市值管理的目的。市值管理是中国资本市场特有的管理理念，它的出现与2005年开始的上市公司股权分置改革有着必然的联系。

市值管理经过多年的理论探讨和操作实践，2014年5月9日，国务院颁布《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(以下简称新“国九条”)，明确提出“鼓励上市公司建立市值管理制度”。我国上市公司市值管理已经进入规范化、制度化的新阶段。1.市值的意义市值是中国资本市场进入全流通时代后的新的资本基准。1)市值是衡量上市公司实力的新标杆。在全流通市场环境下，市值代表市场对公司价值做出的公允价格。

公司治理结构(一)公司治理公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规的要求，不断完善公司治理结构，建立现代企业制度，规范公司现代企业运行机制。公司治理结构基本符合《上市公司治理准则》等规范性文件的要求。具体表现为:1。根据相关规定，修订了公司章程，制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《信息披露管理制度》，建立了股东大会、董事会、监事会“三会”制度，分别行使决策、执行和监督职能。

公司的规章制度要根据企业的规模和性质来制定，建立企业管理制度。首先要明确组织架构，确认部门设置和岗位设置，识别并确认工作控制流程。然后根据流程和细节，确定程序文件和相关规章制度。当然，在劳动保护方面，考勤制度和人事处理的规定应该是上级或部门编制的辅助文件。国有企业经营者的激励与约束机制。公开发行证券的文件如招股说明书中的披露，请参见招股说明书第1号《公开发行证券的公司信息披露准则》第七节“同业竞争及关联交易”。当然，创业板招股书，公开发行，配股等。也有相应的内容和格式标准，都有这个内容，但是都差不多，就看这个典型的。2.上市公司关联交易的日常披露，参见本所《股票上市规则》第十章关联交易。

如果把公司的基本管理制度分为三类:1。“人”的基本管理制度1，员工招聘和培训系统；2.劳动合同管理制度；3.薪酬绩效管理系统；4.劳动安全保护制度；5.保密和不竞争；三、“事”的基本管理制度1。采购管理系统；2.生产管理系统；3.营销管理系统；4.合同管理系统；三、关于“财务”的基本管理制度1，预算管理系统；2.会计管理系统；3.审计工作制度；4.投资管理系统。