人均效能即人均劳动效率是指考核商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标,其计算公式如下:全员劳动效率=毛利额/全员平均人数。人均效能通常指人均劳动效率,是反映企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标,是活劳动消耗与劳动成果的比较，通常衡量一个企业的人均效能指标有人均利润率，人均劳动生产率计算公式是,人均劳动生产率等于总产值除以平均职工人数。

例如某厂2021年工业总产值4000万元,年职工平均人数200人。元均效能单位是指在某个时间段内,每个人所创造的产值平均值。它是一种衡量企业生产效率的指标。通过计算每个人所创造的平均产值。企业的赋能分为三种:激活员工、赋能团队、解放老板赋“人”能、“效”能、“技”能、“心”能。充分提升组织活力,明显提升人均效能。

人均效能可以通过多种方式纳入考核:1。生产效率:衡量每位员工在一定时间内完成的工作量,包括产量、销售额或服务数量等。以此衡量员工的人均效能。人均效能即人均劳动效率是指考核商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标。是活劳动消耗与经营成果的比较。在计算时,批发企业和零售企业中不完全相同。现在的企业人力成本越来越高。

人均效率=产量/人数。例子:比如50人生产1000台洗衣机,那么人均效率就是1000/50=20台/人/时,意思就是每人每小时生产20台,50人一小时生产1000台。1、餐厅定员=座位数×餐次×计划期天数含义:反映餐厅接待能力2、职工人数=(期初人数+期末人数)/2含义:反映计划期人员数量3、季节指数=月(季)完成数。

产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标，人力资源结构分析主要包括以下几个方面:1、人力资源数量分析人力资源规划对人力资源数量的分析。作为地产商现金流就是生命力,要想保住饭碗,必须要用业绩来证明自己的能力,公司不养闲人，既要卖的出去房子,又要追的回回款。作为地产商现金流就是生命力。