企业最大价值是什么，最主要是一家企业员工和股东都充满信心，有几个方面体现，企业回购股份，员工持股存续期延长。浙江龙盛延长2021年员工持股计划存续期三年，回购的最高价为10.68元/股、最低价为9.03元/股，回购均价10.1元/股，使用资金总额约9.86亿元。

三棵树员工没有第六期。三棵树表示，为强化对核心员工的长期激励效果，实现公司与员工的共创共享，公司董事长、控股股东、实际控制人洪杰先生为本次参与员工持股计划的员工资金提供托底保证。在本次员工持股计划清算阶段，所有股票变现并归还全部对外融资本息（若有）后，在扣除本计划存续期内发生的全部费用后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有（自筹）资金年化收益率如低于10%，则由洪杰先生对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率10%（单利）的补偿，涉及应交税金由员工个人承担（若有）。

股市中的员工持股存续期为18个月是：员工持有的股票在上市的18个月内不得出售。股市中的员工持股存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。所以股市中的员工持股存续期为18个月是为了稳定刚上市的股票，让持股员工在18个月后，才能出售股票。

如果员工规定不再持股，公司应该回购。如果部分员工不想继续持股，其他持股员工有优先权回购。如果员工规定不再持股,公司应该回购。如果部分员工不想继续持股,其他持股员工有优先权回购。员工持股计划所遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。

（二）公司自主决定原则员工持股计划的参加对象均需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实。（三）员工自愿参加原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划的情形，（四）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者享有平等的权益。